کوچ چی کار می کنه ؟

اگه بخوایم از بیرون بررسی کنیم که یک کوچ چی کار می کنه ، شاید خیلی خوشایند نباشه و آخرش بگیم هیچی !!

ولی در واقع کوچ coach یا مربی ، با ساختار و چارچوبی که در ذهنش دارد، سوالات هوشمندانه
و هدفمندی را از شما می پرسد تا نکات مهمی را کشف کند.

در مرحله بعد، باید این نکات مهم را بررسی کرده و با یک جمع بندی خوب، کاری کند که شما بهترین راهکار را برای رسیدن به بهترین نتیجه ی مورد انتظار خودتان، کشف و یا انتخاب کنید.

کوچ به شما نظر و راهکار نمیده. بلکه کمک می کنه تا خودتون، راهکاری که مناسبتون هست رو انتخاب کنید.

و این کار، فوق العاده ارزشمنده.
مخصوصاً که این راهکار، چون مختص شما و از کشفیات خودتونه، احتمال اجرا شدنش خیلی
بالاست.

کوچ چی کار می کنه ؟

حالا کوچ چطور این کار ها رو انجام میده ؟
با چند سوال و در چند مرحله:

  • مشکلت چیه ؟
  • برای حلش چه کارهایی کردی ؟
  • کارهایی که کردی، جواب داده ؟ مشکل، حل شده ؟
  • چه کارهای دیگه ای میشه کرد؟
  • هر کدوم از این راهکارها چه خوبی ها و بدی هایی داره ؟
  • بررسی بیشتر و ادامه ….
  • گرفتن تعهد از مراجع برای انجام یک کار قابل انجام ِ مشخص، در یک زمان مشخص در راستای حل مشکل.

خب .. مسلماً سوالات، لحن و تکنیک های
ریزی هم هست که باید رعایت شه. ولی تا همینجا، من یه کوچولو فرایند کوچینگ رو براتون
باز کردم. به نظرتون می تونید از این روش، برای حل کردن مشکلات استفاده کنید؟

ما که تاحالا ازش نتایج فوق العاده ای
گرفتیم. اگر خواستید، می تونیم همراهی تون کنیم:

۴۴۸۴۱۹۹۱ – ۰۲۱
info@modiriran.ir

بهترین راهکارهای تشویق کارکنان

اگر به دنبال بهترین راهکارهای تشویق کارکنان بگردیم، مسلماً نمی توانیم یک چیز مشخص و ثابت را پیدا کنیم. ولی چند موردی هست که بیانشان می تواند به ما کمک کند …

اولین و مهمترین موردی که در این لیست نیست ، پول است !

تشویق کارکنانبله. پول نمی تواند راهکار مناسبی برای تشویق کارکنان و همکاران باشد. تشویق های مالی، به شدت انگیزه افراد را از بین می برد.

البته ظاهراً اینطور نیست و خیلی سریع نتیجه این انگیزه دهنده و مشوق را می بینیم. ولی خوب که نگاه کنیم، پاداش های مالی، فقط مدت کوتاهی دوام می آورند و پس از مدتی، به ضد انگیزه تبدیل خواهند شد!

نیروهای توانا و هوشمند امروزی، نیاز اولشان پول نیست؛ حتی اگر اینطور وانمود کنند. کافیست امتحان کنید تا خودتان ببینید که چه بلایی سرتان خواهد آمد !

ولی بگذارید لیست خودمان را تکمیل کنیم .. اینطوری شاید بهتر باشد.

کارکنان امروزی، با انگیزه دهنده های درونی، انرژی می گیرند و تشویق می شوند. مثل:

  • دیده شدن خودشان
  • دیده شدن کارهایشان
  • موثر و اثرگذار بودنشان
  • مشارکت در تصمیم سازی ها
  • بازخورد گرفتن
  • توجه به نیازها و اولویت های شخصی شان
  • و …

اگر می خواهید همکارانتان را تشویق کنید، کاری کنید که در محیط کار، خوشحال باشند و دغدغه ای جز کار مفید کردن، برایشان باقی نمانده باشد.

 

صدای گفتگویم با رادیو اقتصاد در همین مورد :

دو راه ساده تر برای وبلاگ نویسی

در این مطلب می خوام ۲ راه ساده تر برای وبلاگ نویسی خدمتتون معرفی کنم.

یکی از راه هایی که فکر میکنم کمتر کسی برای نوشتن وبلاگ وردپرسی ازش استفاده میکنه، اینه که با ایمیل، مطلبش رو بنویسه و ارسال کنه.
اینجوری حتی نیازی نیست که بخواین توی سایت یا وبلاگتون لاگین کنید !

برای تنظیماتش اول باید یک ایمیل محرمانه و مخصوص به این کار در سایتتون درست کنین.
بعد وارد پنل مدیریت وردپرستون بشین و از بخش تنظیمات و نوشتن، فیلدهای مربوطه رو تکمیل کنید.
برای سرویس دهنده ایمیل، یه چیزی شبیه این : mail.shahinshakeri.ir در شناسه ورود، ایمیلی که ساختین و بعد هم وارد کردن پسورد همین ایمیل محرمانه .

یه راه کمکی و مهم اینه که افزونه postie رو نصب کنین و تنظیمات اونو اعمال کنین…

اگر مشکلی بود، بگین تا همراهی تون کنم. و امیدوارم اینطوری، بتونم اینجا رو هم بروز رسانی کنم !

یک راه دیگه هم اینه که توسط نرم افزار office word وبلاگتون رو بروز رسانی کنید. خیلی دلچسب نیست ولی خب، یک راه میانبر به حساب میاد.
مشکلش اینه که محدودیت وبلاگی داره. مثلاً اگه وردپرسی باشید، میتونید ازش استفاده کنید ولی اگه چیزی مثل پرشین بلاگ یا بلاگفا داشته باشین، به دردتون نمی خوره.