چرا آدم حرفه ای نداریم ؟

اگر در کسب و کار فعال باشید، این را حتماً شنیده اید که آدم حرفه ای به راحتی پیدا نمی شود. اگر هم پیدا شود، سرش شلوغ است.

یکی از دغدغه های همیشگی من اینه که چرا با وجود این همه فرصت شغلی و نیاز بازار کار به افراد حرفه ای ، باز هم عده خیلی زیادی بیکار هستند.

امروز مشغول نصب یک نرم افزار حرفه ای برای آموزش الکترونیکی بودم. انصافاً کار سختی بود و دقت زیادی می خواست. چند بار خواستم از ادامه اش دست بکشم ولی مجبور بودم ادامه بدم !

در لابلای کار، یاد همین موضوع افتادم که چرا آدم حرفه ای نداریم !؟

شاید یکی از دلایلش این است که حرفه ای بودن کمی سخت است و نیاز به حوصله زیادی دارد. و ما هم که فرهنگمان فست فودی شده است، خیلی دل و دماغ انجام کارهای حوصله بر و وقتگیر را نداریم !

پس راحت ترین کار را انتخاب می کنیم : غر زدن ! کار نیست . من فلان مدرک را دارم ولی کسی به من کار نمی دهد و …

و باز هم مرکز کنترل را به بیرون واگذار می کنیم .. چرا که نه ؟ غر زدن از وضع موجود خیلی راحت تر از تلاش برای حرفه ای شدن است.

من بالاخره توانستم کارم را انجام دهم. ولی آن موقع بود که فهمیدم چرا افرادی که همین کار امروز من را در ایران انجام می دهند، تعدادشان بسیار بسیار کم است. آن موقع بود که فهمیدم چرا برای نصب همین سیستم آموزشی، میلیون ها تومان پول می گیرند.

راستش قبلش می گفتم هزینه زیادی است. ولی وقتی فقط تعداد کمی رنج حرفه ای شدن را تحمل می کنند، الان می گویم نوش جانشان !

باشد که حرفه ای شوند !

 

نکاتی در مورد مصاحبه استخدامی

امروز با رادیو اقتصاد در مورد مصاحبه استخدامی گفتگو داشتم.

تیتر مطالبی که عرض کردم در زیر آمده و فایل صوتی هم پیوست شده.

قبل از حضور در جلسه مصاحبه، در مورد محل کار تحقیق کنید:

کار اصلی – شعب – موفقیت ها – محصولات – نیاز ها – شرح وظایف برای کارمند جدید

قبل از رفتن، حتماً آدرس دقیق را بررسی کنید.

شلوغی، ترافیک، گم کردن مسیر و احتمالات بد دیگر را هم در نظر بگیرید و حتماً راس ساعت در محل حاضر شوید.

رزومه تان را همراه ببرید. ولی وسایل اضافی را نه.

به سوالاتی که پرسیده می شود، با صداقت پاسخ دهید.

از قبل، جلسه را برای خودتان تصویر سازی کنید.

برای سوالات همیشگی آماده باشید:

توانایی ها

میزان حقوق درخواستی

علت ترک شغل قبلی

ارتقای شغلی

امروز در گفتگویی که با رادیو اقتصاد (برنامه روز از نو) داشتم، در مورد ارتقای شغلی صحبت کردم.

مهمترین نکته ای که گفتم، این بود که خودِ ذات ارتقای شغلی نباید هدف باشه، چیزی که مهم است، ارتقای شخصیت است.
و مسیر ارتقای شغلی، از ارتقای شخصیت می گذرد.

معلمی در راهنمایی و دبیرستان داشتم به نام آقای عابدی. آقای عابدی عزیز، همیشه فراتر از مسئولیتهای معلمی اش گام بر میداشت و برای آموزش به دانش آموزان، همیشه دنبال روش های جدید و تاثیر گذار بود.
چند وقت گذشت، از مدرسه به منطقه منتقلش کردند و سریعاً متوجه شدند که توانایی هایش خیلی بیشتر از منطقه است. به سازمان بالاتر و چند وقت بعد، به وزارتخانه منتقل شد!
و این درحالی بود که آقای عابدی، فقط عاشق کارش بود و اصلاً به ارتقا و پول بیشتر فکر نمیکرد.

حالا اگر قرار باشد ما هم در کارمان پیشرفت کنیم، شاید این مراحل کمک کنند :

  • عاشقانه و با جون و دل کار کردن
  • کنجکاو بودن، کشف کردن راه های جدید + ابتکار و نوآوری
  • مسئولیت پذیری، مسئولیت پذیری و مسئولیت پذیری
  • توانایی برقراری ارتباط موثر با همکاران و مشتریان
  • کمی تلاش برای پیدا کردن جواب سوالات و راه حل مشکلات (به جای سوال پرسیدنِ صِرف)
  • تلاش برای یادگیری دانش و مهارتهای بیشتر
  • داشتن هدف + آینده نگری
  • خود شناسی

اگر ما می خواهیم به جایگاه مشخصی برسیم، باید لایق آن جایگاه شویم.
مطمئن باشید بعد از لایق شدن، خیلی سریع به آن مقام خواهیم رسید.

فایل صوتی صحبتها که البته بیشتر شامل موارد دیگر است را می توانید اینجا بشنوید :

شاهین شاکری – ۲۳ بهمن ۹۵